聖彼得堡尼瓦-SV酒店 (Niva-SV)－好康資訊情報

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聖彼得堡尼瓦-SV酒店 (Niva-SV)

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於尼瓦-SV酒店

簡介

坐落於基洛斯基的中心地帶，尼瓦-SV酒店是遊覽聖彼得堡的最佳下榻飯店。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的聖彼得堡飯店中享受尊貴的服務與設施。客人可享受飯店的一些服務：24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 機場接送, 會議設施。

體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有空調, 暖氣, 書桌, 電話, 電視，讓您回房之後能好好地放鬆休息。除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。尼瓦-SV酒店是來聖彼得堡旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。

服務設施摘要

網路服務

所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

吸菸區

接待設施

可帶寵物

電梯

所有客房均提供

冰箱

淋浴設備

衛星頻道/有線電視

免費瓶裝水

暖氣

書桌

電話

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預訂與入住須知【必讀】

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

重要須知【必讀】

Guests can access an indoor pool one time free of charge in case they booked a room with breakfast.

Please note that visa support for foreigners is 700 RUB per person.

Please note that the swimming pool is closed from June 1 till August 31.

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商品訊息簡述

:

勞保年金請領年齡，明年上調至61歲！依《勞工保險條例》現制，勞保年金上路第10年（2018）起，法定勞工保險老年給付的請領年齡向後延1歲，從60歲延至61歲才能請領，而未來將每2年再延後1歲、直到請領年齡增至65歲為止，亦即在民國51年（含）以後出生、現在55歲以下的勞工，都要到65歲才能開始領勞保年金。

據勞動部勞保局統計，目前請領勞保年金的人數已超過93萬人，而向後展延年金的人數比提前領、正常請領年齡請領的人數更多，約占6成。勞動部勞保局局長羅五湖指出，因為《勞基法》中的強制退休年齡是65歲，很多勞工到了60歲時，還在工作、也不會為了請領勞保年金而退休，所以延後請領的勞工中，以延後5年領請的勞工最多。勞保年金2009年上路時，《勞保條例》規定，請領勞保年金年齡為60歲，從第10年起提高1歲後，每2年提高1歲，直到請領年齡增至65歲為止，以明年為第1年調整請領年齡起推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。從出生年次來看，46年次以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的勞工雖然明年屆滿60歲，仍要配合法定請領年齡延後、要到後年2019年滿61歲才能領，依此類推，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、而51年次以後都是65歲。雖然法定請領年齡向後延，勞保年金另訂可以提早請領和延後請領機制，勞工可在符合法定請領年齡前5年，就能提前請領年金，而提前領的減給年金，每提前1年、給付金額將減額4％，而被保險人也能展延年金，每延後1年將增額4％，最多增給20％。在2009年勞保年金施行之後，「老年給付」分為3種給付項目，包括在2009年以前已有保險年資者可請領的「一次請領老年給付」；年齡達請領年齡、保險年資未滿15年的「老年一次金給付」；以及年齡達請領年齡、保險年資滿15年的「老年年金給付」。勞保局表示，勞保老年給付又與勞工退休金不同，勞保老年給付是根據《勞工保險條例》提供的一項社會保險給付，而勞工退休金則是依照《勞基法》規定，雇主應給予員工的退休保障。而勞退金在2005年7月實施勞退新制後，從雇主一次給予退休金的方式，改為雇主幫勞工按月提繳每月不得低於6％的退休金。(工商時報)

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據勞動部勞保局統計，目前請領勞保年金的人數已超過93萬人，而向後展延年金的人數比提前領、正常請領年齡請領的人數更多，約占6成。勞動部勞保局局長羅五湖指出，因為《勞基法》中的強制退休年齡是65歲，很多勞工到了60歲時，還在工作、也不會為了請領勞保年金而退休，所以延後請領的勞工中，以延後5年領請的勞工最多。勞保年金2009年上路時，《勞保條例》規定，請領勞保年金年齡為60歲，從第10年起提高1歲後，每2年提高1歲，直到請領年齡增至65歲為止，以明年為第1年調整請領年齡起推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。從出生年次來看，46年次以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的勞工雖然明年屆滿60歲，仍要配合法定請領年齡延後、要到後年2019年滿61歲才能領，依此類推，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、而51年次以後都是65歲。雖然法定請領年齡向後延，勞保年金另訂可以提早請領和延後請領機制，勞工可在符合法定請領年齡前5年，就能提前請領年金，而提前領的減給年金，每提前1年、給付金額將減額4％，而被保險人也能展延年金，每延後1年將增額4％，最多增給20％。在2009年勞保年金施行之後，「老年給付」分為3種給付項成人英語推薦與比較目，包括在2009年以前已有保險年資者可請領的「一次請領老年給付」；年齡達請領年齡、保險年資未滿15年的「老年一次金給付」；以及年齡達請領年齡、保險年資滿15年的「老年年金給付」。勞保局表示，勞保老年給付又與勞工退休金不同，勞保老年給付是根據《勞工保險條例》提供的一項社會保險給付，而勞工退休金則是依照《勞基法》規定，雇主應給予員工的退休保障。而勞退金在2005年7月實施勞退新制後，從雇主一次給予退休金的方式，改為雇主幫勞工按月提繳每月不得低於6％的退休金。(工商時報)

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